Kategori: Guider

Här hittar du inlägg som är av lite mer instruerande karaktär så som guider, tips och annat ”hur gör man?”-innehåll.

Första jobbet – 5 saker att tänka på

Första jobbet. Det är ofta då många känner att vuxenlivet börjar. Från en trygg tillvaro i studiemiljö, där du endast behövde svara till dig själv om en tenta gick åt skogen, så ska du plötsligt leverera till kollegor, chefer och kunder. Men i det här inlägget finns i alla fall några bra tips att stoppa ner i introduktionspärmen.

1. Utnyttja ditt perspektiv

Det är lätt att bli hemmablind, och ett par nya ögon som kommer in helt opåverkade av organisationskulturen på arbetsplatsen kan tillföra mycket. Visa att du vill lära dig hur saker och ting fungerar på arbetsplatsen, men var inte rädd för att samtidigt fråga varför man valt att göra så. En del av frågorna har antagligen ställts många gånger förut och har också logiska förklaringar, men förhoppningsvis kan några också synliggöra effektiviseringsmöjligheter –  vilket oftast är uppskattat.

Dessutom så sitter en ung person också på faktisk spetskompetens som en äldre ofta saknar. Även om en senior kommunikationsexpert säkert har koll på att ungdomar föredrar Instagram och Snapchat framför Facebook idag, så har hen sannolikt mindre bra insikt i ungdomars intressen över lag. Vilka artister som är stora, vilken underhållning de ägnar sig åt, och så vidare. Detta ska du förstås plocka fram när tillfälle ges.

2. Skaffa dig mentorer

Varje organisation har sina nyckelpersoner, de som verkligen kan allt om sitt område. Identifiera dessa och fundera ut vilka du skulle vilja lära dig lite extra mycket av. Det kan vara någon med mycket erfarenhet av just det du jobbar med, eller någon gammal räv som kan företaget lika bra som Yoda kan lasersvärd.

Sen är det bara att bjuda med dessa personer på luncher, fika och andra bra samtalstillfällen. Var ärlig och säg att du gärna vill lära av dem, ofta är denna typ kompetensöverföring lika uppskattad av dem som av dig.

3. Skapa hälsosamma vanor

Kan låta trist, och naturligtvis måste man få ha lite roligt också. Men faktum är att mer sömn och motion i kombination med mindre alkohol, tobak, godis och pizza kommer att höja din prestationsförmåga avsevärt.

Skaffa rutiner som du kan få in i din vardag och använd dig av konkreta mål. Att exempelvis bestämma sig för att ”äta nyttigare” är för diffust. Välj då hellre bort konkret innehåll i kosten, till exempel bröd, grädde och ost, och fortsätt i övrigt att äta som vanligt. Samma sak gäller förstås motion. Sätt till exempel upp som mål att träna en gång i veckan eller gå till jobbet varannan dag.

4. Fixa bra referenser

Allt har ett slut, och även om du trivs otroligt bra på ditt första jobb så kommer dagen då du söker dig vidare komma för eller senare. Se då till att undersök om en eller ett par personer på jobbet kan tänka sig att ställa upp som referens. Det bör dels vara personer med bra insikt i ditt arbete, kanske en chef eller en nära medarbetare, men också personer som du tror kommer att svara på rekryterarens frågor på ett så bra och rättvisande sätt som möjligt.

Dessa personer behöver inte nödvändigtvis vara de du skulle klassa som dina bästa vänner på företaget. Att vara en bra och lojal vän innebär ju inte att personen i fråga automatiskt blir expert på att beskriva din kompetens på bästa sätt. Så tänk på helheten – vilka egenskaper vill du att dina ambassadörer ska ha?

5. Var ödmjuk

Det är lätt att gå ut från skolan, smälla igen dörren bakom sig och tro att man ska kunna kliva in på vilket jobb som helst och uträtta stordåd. Men gör du det så är risken stor att du blir besviken.

Första jobbet är antagligen inte ditt drömjobb. Det är heller ingen vild gissning att många av dina till synes geniala idéer kommer att hamna i papperskorgen och att du istället kommer få spendera mycket av din tid i föråldrade CMS-system. Men med rätt inställning kommer du ändå uppskatta det och senare se tillbaka på det som något otroligt lärorikt. Något som tog dig in på rätt väg för att uppnå de där stordåden senare i karriären.

Så lyckas du med Content marketing

Peyton

Som jag tidigare har berättat i spaningar på bloggen så kommer 2014 bli året då innehåll blir centralt i allt fler företags digitala strategier. Både nya mediejättar som Buzzfeed och gamla som New York Times och Vanity Fair erbjuder numera sponsrat innehåll, så kallad ”native advertising”. Bredvid sociala medier så växer också den redaktionella kommunikationen. 2014 är utan tvekan innehållets år.

Vad ska du då tänka på när du jobbar med Content marketing? I det här inlägget lyfter jag fram fyra punkter som kan vara bra att utgå ifrån när du producerar innehåll.

  • Timing. Eller ”newsjacking” som David Meerman Scott kallar det. Hänger du med i informationsflödet och är uppmärksam på vad som kan vara relevant för ditt företag? Tar du vara på chansen när den dyker upp?
  • Värde. Vad får mottagaren ut av att konsumera det du kommunicerar? Är det tillräckligt intressant?
  • Tonalitet. Talar du med mottagaren på ett trovärdigt sätt? Litar mottagaren på det du säger?
  • Budskap. Sist men inte minst – vad är det du förmedlar till mottagaren och vad är syftet med detta?

Låt oss titta på ett exempel på vad jag skulle vilja påstå är en perfekt case av Content marketing. Nämligen det Bud Light skapade på Twitter i veckan med god hjälp av mannen på bilden, det vill säga Peyton Manning, legendarisk stjärna i Denver Broncos. Efter att ha tvålat till San Diego Chargers med 24-17 så hade den rutinerade quarterbacken bara en önskan – nämligen en Bud Light.

Hur väl stämmer detta då in på ovan nämna punkter?

Ja timingen kunde förstås inte bli bättre, Bud Light (eller deras byrå) var på hugget och agerade snabbt. De passade även på att promota tweeten för att rida på vågen extra länge. Eftersom amerikansk fotboll är en så pass stor sport så kommer många att vara intresserade av Mannings åsikt. Innehållet har alltså ett högt värde hos en väldigt stor målgrupp. Tonaliteten i tweeten är ödmjuk och bekräftar endast det Manning faktiskt har sagt, och då innehållet först och främst är riktat till aktiva följare kan man också anta att förtroendet för avsändaren är relativt högt. Budskapet är glasklart – gör som Peyton Manning och koppla av med en Bud Light efter matchen.

Som du kanske har märkt så handlar Content marketing – precis som journalistik – mycket om att svara på frågor. Om svaren på frågorna är rätt så har du också skapat något som i många fall påminner om journalistik. Det är precis det som är målet. Denver Post skrev förstås om Mannings ölönskemål. Men om du kan ta samma story och placera den med ett budskap i en kanal och i en kontext du själv väljer – då bör du förstås ta chansen.

Bild: Jeffrey Beall/Wikipedia

Så fixar du jobbet

Hur man ska lyckas ta sig in på arbetsmarknaden efter studierna är antagligen något som en och annan student går och grubblar över. Visst kan det vara tufft, speciellt då i princip varenda platsannons tycks efterfråga flera års arbetslivserfarenhet, men det är knappast omöjligt.

Dessutom kan du själv påverka hur arbetsgivare ser på dig. Därför har jag bett tre duktiga och ytterst relevanta personer i mitt nätverk att dela med sig av sina bästa tips på vad du ska tänka på – både under och efter studierna – för att öka dina chanser till jobb.

Fr. v: Robert Käck, Jerry Silfwer och Fredrik Johansson
Från vänster: Robert Käck, Jerry Silfwer och Fredrik Johansson

Robert Käck är Global Employer Brand Manager på King. Tidigare har han bland annat varit med och gjort Vattenfall till en av Sveriges mest attraktiva arbetsplatser bland Sveriges civilingenjörsstudenter.

Jerry Silfwer är grundare av Mad Science Digital, bloggen Doktor Spinn och nätverket PR of Sweden. Han är ansedd som en av Sveriges absolut främsta experter på digital kommunikation.

Fredrik Johansson är Lead Analyst for Marketing på Spotify, numera stationerad på New York-kontoret. Han lyckades fixa drömjobbet på Spotify i Stockholm direkt efter civilingenjörsstudierna i Linköping.

Roberts tips

– För att fixa första jobbet skulle jag rekommendera att börja med att välja ut ett antal arbetsgivare som man ser som extra intressanta. Vart vill du helst jobba? Det är sedan viktigt att läsa på och undersöka närmare vad dessa företag står för, rådande kultur och vilket arbetsgivarerbjudande de har till potentiella kandidater. Således får man en mycket personligare ansökan och det brukar synas i urvalsprocesser samt under intervjuer. Felet många gör att man fokuserar på för många företag samtidigt vilket syns i ansökningsprocessen eller när man pratar med ambassadörer från företagen.

– Ett tips är även att kolla ifall man har några bekanta eller kontakter på företaget som man kan påbörja en dialog med, se över deras rekryteringssituation och vilka kompetensområden de söker anställda inom.

– Det kan också vara svårt att få drömjobbet direkt, men se första tjänsten som en ingång på arbetsmarknaden och företaget där du helst vill jobba. Sedan kan man söka sig vidare internt och fortsätta utvecklas för att slutligen hitta sitt drömjobb.

Jerrys tips

– När det gäller att landa ett jobb i kommunikationsbranschen så är det extra viktigt att du kommunicerar väl i dina första kontakter. En bra tonalitet, både ansökningar och mejl ska vara rättstavade och grammatiskt oklanderliga. Många fokuserar för mycket på att visa hur kreativa de är och slarvar med de allra mest grundläggande egenskaperna.

– En annan viktig del är att det material som du lämnar ifrån dig, som exempelvis arbetsprover, ansökan, dina profiler på nätet, dina mejl- och telefonkontakter – alla delar behöver tillsammans hålla en röd tråd som visar på en tydlig framåt- och uppåtrörelse. Arbetsgivare imponeras ofta av personer som under hela sitt liv arbetat metodiskt och målinriktat för att nu vilja ta nästa självklara steg – att arbeta hos just dem. Det smickrar dem helt enkelt att en målinriktad person nu ser det som självklart att söka jobb inom deras organisation.

– Sedan gäller det förstås att vara klar på vad du rent praktiskt tar med dig till din potentiella arbetsgivare. Kan du skriva både fantastiskt och snabbt? Är du en fena på att skapa visuell kommunikation? Är du en stark säljare av kommunikationstjänster? Har du ett tungt nätverk? Att bara komma med ett glatt humör och en massa glödande ambition räcker ofta inte i konkurrensen.

Fredriks tips

– När jag var på väg mot slutet av studierna funderade jag mycket på hur jag skulle lägga upp mitt arbetssökande. För mig landade det i några fundamentala ting som i stort sett går att applicera till vilket jobb man än söker.

– Kom väl förberedd till intervjun. Vilken student kan inte lägga en vecka på att förbereda en tenta? För mig var de mest intressanta arbetsgivarna viktigare än vilken tenta som helst. Det här är också något som har blivit allt tydligare när jag på senare tid suttit på andra sidan som intervjuare. De mest förberedda kandidaterna är också de som presterar bäst. So let’s face it, det är konkurrens om platser och du kommer behöva kämpa för ditt drömjobb. Den minsta tjänsten du kan göra för dig själv då är att inte falla på undermålig förberedelse.

– Våga visa engagemang och passion. Arbetsgivare söker drivna personer som kan pusha och exekvera i processer. Försök föreställa dig rollen du söker, vad i den kommer du att brinna för? Du kommer med största sannolikhet också att få frågor om vad du gjort tidigare. Lyft fram delar där du kan visa på personligt engagemang. Om du kan brinna för det gör nu eller vad du har gjort, varför skulle du inte kunna brinna för ditt nya jobb?

– Lär dig av intervjuer. Eventuellt kommer du att vara i flera processer samtidigt, eller så har du sen tidigare fått nej av en arbetsgivare. Ta lärdom av de intervjuer du varit på. Kändes det bekvämt att berätta om dig själv eller dina tidigare erfarenheter? Om inte, se till att det gör det nästa gång. Det vill säga förbered och öva den delen ännu mer. Trampa dock inte i fällan att förbereda specifika svar. När du är tillräckligt förbered ska du kunna prata fritt och obehindrat kring intervjuämnen.