Tagg: Jerry Silfwer

Så fixar du jobbet

Hur man ska lyckas ta sig in på arbetsmarknaden efter studierna är antagligen något som en och annan student går och grubblar över. Visst kan det vara tufft, speciellt då i princip varenda platsannons tycks efterfråga flera års arbetslivserfarenhet, men det är knappast omöjligt.

Dessutom kan du själv påverka hur arbetsgivare ser på dig. Därför har jag bett tre duktiga och ytterst relevanta personer i mitt nätverk att dela med sig av sina bästa tips på vad du ska tänka på – både under och efter studierna – för att öka dina chanser till jobb.

Fr. v: Robert Käck, Jerry Silfwer och Fredrik Johansson
Från vänster: Robert Käck, Jerry Silfwer och Fredrik Johansson

Robert Käck är Global Employer Brand Manager på King. Tidigare har han bland annat varit med och gjort Vattenfall till en av Sveriges mest attraktiva arbetsplatser bland Sveriges civilingenjörsstudenter.

Jerry Silfwer är grundare av Mad Science Digital, bloggen Doktor Spinn och nätverket PR of Sweden. Han är ansedd som en av Sveriges absolut främsta experter på digital kommunikation.

Fredrik Johansson är Lead Analyst for Marketing på Spotify, numera stationerad på New York-kontoret. Han lyckades fixa drömjobbet på Spotify i Stockholm direkt efter civilingenjörsstudierna i Linköping.

Roberts tips

– För att fixa första jobbet skulle jag rekommendera att börja med att välja ut ett antal arbetsgivare som man ser som extra intressanta. Vart vill du helst jobba? Det är sedan viktigt att läsa på och undersöka närmare vad dessa företag står för, rådande kultur och vilket arbetsgivarerbjudande de har till potentiella kandidater. Således får man en mycket personligare ansökan och det brukar synas i urvalsprocesser samt under intervjuer. Felet många gör att man fokuserar på för många företag samtidigt vilket syns i ansökningsprocessen eller när man pratar med ambassadörer från företagen.

– Ett tips är även att kolla ifall man har några bekanta eller kontakter på företaget som man kan påbörja en dialog med, se över deras rekryteringssituation och vilka kompetensområden de söker anställda inom.

– Det kan också vara svårt att få drömjobbet direkt, men se första tjänsten som en ingång på arbetsmarknaden och företaget där du helst vill jobba. Sedan kan man söka sig vidare internt och fortsätta utvecklas för att slutligen hitta sitt drömjobb.

Jerrys tips

– När det gäller att landa ett jobb i kommunikationsbranschen så är det extra viktigt att du kommunicerar väl i dina första kontakter. En bra tonalitet, både ansökningar och mejl ska vara rättstavade och grammatiskt oklanderliga. Många fokuserar för mycket på att visa hur kreativa de är och slarvar med de allra mest grundläggande egenskaperna.

– En annan viktig del är att det material som du lämnar ifrån dig, som exempelvis arbetsprover, ansökan, dina profiler på nätet, dina mejl- och telefonkontakter – alla delar behöver tillsammans hålla en röd tråd som visar på en tydlig framåt- och uppåtrörelse. Arbetsgivare imponeras ofta av personer som under hela sitt liv arbetat metodiskt och målinriktat för att nu vilja ta nästa självklara steg – att arbeta hos just dem. Det smickrar dem helt enkelt att en målinriktad person nu ser det som självklart att söka jobb inom deras organisation.

– Sedan gäller det förstås att vara klar på vad du rent praktiskt tar med dig till din potentiella arbetsgivare. Kan du skriva både fantastiskt och snabbt? Är du en fena på att skapa visuell kommunikation? Är du en stark säljare av kommunikationstjänster? Har du ett tungt nätverk? Att bara komma med ett glatt humör och en massa glödande ambition räcker ofta inte i konkurrensen.

Fredriks tips

– När jag var på väg mot slutet av studierna funderade jag mycket på hur jag skulle lägga upp mitt arbetssökande. För mig landade det i några fundamentala ting som i stort sett går att applicera till vilket jobb man än söker.

– Kom väl förberedd till intervjun. Vilken student kan inte lägga en vecka på att förbereda en tenta? För mig var de mest intressanta arbetsgivarna viktigare än vilken tenta som helst. Det här är också något som har blivit allt tydligare när jag på senare tid suttit på andra sidan som intervjuare. De mest förberedda kandidaterna är också de som presterar bäst. So let’s face it, det är konkurrens om platser och du kommer behöva kämpa för ditt drömjobb. Den minsta tjänsten du kan göra för dig själv då är att inte falla på undermålig förberedelse.

– Våga visa engagemang och passion. Arbetsgivare söker drivna personer som kan pusha och exekvera i processer. Försök föreställa dig rollen du söker, vad i den kommer du att brinna för? Du kommer med största sannolikhet också att få frågor om vad du gjort tidigare. Lyft fram delar där du kan visa på personligt engagemang. Om du kan brinna för det gör nu eller vad du har gjort, varför skulle du inte kunna brinna för ditt nya jobb?

– Lär dig av intervjuer. Eventuellt kommer du att vara i flera processer samtidigt, eller så har du sen tidigare fått nej av en arbetsgivare. Ta lärdom av de intervjuer du varit på. Kändes det bekvämt att berätta om dig själv eller dina tidigare erfarenheter? Om inte, se till att det gör det nästa gång. Det vill säga förbered och öva den delen ännu mer. Trampa dock inte i fällan att förbereda specifika svar. När du är tillräckligt förbered ska du kunna prata fritt och obehindrat kring intervjuämnen.

MW-Tips: 2012-07-01

Five things The New York Times learned from its three-year hyperlocal experiment
Intressant om att New York Times överger sitt sidoprojekt med hyperlokala bloggar, och framför allt en riktigt läsvärd kommentarsstråd. Där hittar vi bland annat Jim Schachter på New York Times och West Seattle Blog, som båda är med i artikeln, och Joshua Benton som är chef för Nieman Journalism Lab på Harward.

Colbert hade gett @sweden dragkraft för sin idé
Det har skrivits och debatterats en del kring huruvida det var rätt eller fel av Visit Sweden att tacka nej till Stephen Colberts förfrågan om att få låna @sweden-kontot en vecka. Jag håller med Tor Löwkrantz – de missar ett gyllene tillfälle att nå ut till en betydligt bredare publik med sitt koncept. Dumt att inte ta vara på chanser som dyker upp, som exempelvis kollegorna på Visit England gjorde för en vecka sedan.

Tor avslutar också med en viktig poäng: ”De enda som bryr sig om ett kommunikationskonceptets integritet är de närmast sörjande i den innersta kretsen.”

Careful, Twitter — remember what happened to MySpace and Digg
I förrgår gick Twitter ut med att man avslutar ett samarbete med Linkedin. Just det är kanske inget att hetsa upp sig över, men många röster varnar nu för att Twitter kan komma att börja fokusera för mycket på affären och för lite på användarna. Något som ju har sänkt stora nätverk förr.

My First Ever Mobile Phone—Nokia 1611
Lite nostalgi från Jerry. Min första mobil var Ericsson A1018, och jag köpte den 1999 om jag inte minns helt fel.

NetOnNet har ljus lager på lager
Ingen har väl missat detta, men tar med det ändå eftersom det i mitt tycke är den smartaste PR-grejen på länge. Dessutom är ju reklamfilmerna riktigt fyndiga.

7 tips vid digital marknadsföring av evenemang

Nu när våren äntligen verkar ha gjort entré på riktigt så börjar säkert många kika i almanackan för att planera in sommarens festivalbesök. Det betyder också att det är hög tid för alla som arbetar med den typen av evenemang – stora som små – att börja leta sig ut på nätet för att marknadsföra sig mot sin tilltänkta målgrupp.

Eftersom jag själv har jobbat en del med nöjesevenemang så vet jag att kommunikationsbudgetarna ofta är mindre än man tror. Vilket förstås betyder att det blir ännu viktigare att maximera de kommunikationsinsatser som görs. Här följer några tips att ta avstamp i, med fokus på den digitala marknadsföringen.

1. Börja i tid

Sociala medier handlar väldigt mycket om att bygga upp en relation och ett förtroende hos sin målgrupp, något som naturligtvis tar sin tid. Förtroende är alltid något man förtjänar.

Därför är det otroligt viktigt att börja i god tid med att försöka förtjäna det. Det finns egentligen inget ”för tidigt” här, utan endast ”för sent”. Börja tidigt i liten skala, för att sedan sakta trappa upp närvaron allt medan tiden går och evenemanget börjar närma sig.

2. Bygg en smart organisation

Om resurserna är knappa blir det också extra viktigt att ha en organisation med en tydlig uppdelning av arbetsuppgifter och ansvar. Annars är risken stor att tiden inte räcker till, vilket oftast leder till att kommunikationen börjar halta.

Är det till exempel endast en kommunikationsansvarig som arbetar med ett lite större evenemang, som samtidigt har en stor närvaro i sociala medier, så blir det kanske ohållbart att denne ska svara på alla frågor på Facebook-sidan och på Twitter. Då kan det istället vara en bra idé att lägga lite av kommunikationsbudgeten på att anställa en Community Manager som kan ansvara för den biten.

3. Sätt det digitala först

För en festival i en mellansvensk stad kan kanske en helsida eller en annonsbilaga i den lokala dagstidningen vara ett utmärkt sätt att snabbt nå ut brett, så inget ont om den typen av analog kommunikation. Men se det som ett komplement.

Enligt undersökningen Svenskarna och Internet 2011 har 88 procent av Sveriges befolkning tillgång Internet, och den genomsnittliga användaren tillbringar 11,6 timmar i veckan online. Det råder därmed inte direkt någon tvekan kring vad som är den primära informationskanalen för de allra flesta i vårt land. Läs också gärna Jerry Silfwers träffsäkra ”Digital Is The First Medium”, som fördjupning på ämnet.

4. Använd annonsbudgeten kreativt

Det finns så många alternativ till att köpa traditionella pappers- och bannerannonser, så fall inte i fällan att satsa på det enbart av gammal vana. Facebooks ”sponsored stories”-annonser kan vara ett bra första steg när man vill prova på något nytt, eftersom de effektivt kan användas till att sikta in sig på exakt rätt målgrupp.

Men det är ändå bara att skrapa på ytan. Varför inte kartlägga populära bloggare, twittrare eller Instagram-användare och lägga en del av budgeten på att bjuda dem på hotellövernattningar och VIP-biljetter? Det finns alla möjligheter att vara kreativ här.

5. Storsatsa på bilder och video

Såväl bilder som video förväntas sätta stor prägel på den digitala agendan under 2012, och har dessutom ofta kapacitet att höja textkommunikation ytterligare en nivå. Hade exempelvis det här inlägget gjort ett bättre eller sämre första intryck utan den vackra bilden, lånad från Göteborg & Co?

Evenemang, festivaler och andra musikfester i synnerhet, är ju så otroligt levande företeelser som verkligen kommer till sin rätt på bild och video. Så kör hårt på Facebook, Youtube, Instagram, Pinterest, Bambuser och andra liknande tjänster.

6. Använd artister och andra dragplåster som ambassadörer

Artister (och deras PR-avdelningar) ofta är väldigt aktiva – och av naturliga skäl också populära – i sociala medier. Något man bland annat kan se på den här relativt färska ”mest följda på Instagram”-listan. Detta kan man förstås dra nytta av som arrangör.

Genom att pusha för samt interagera med artisternas olika sociala medier-konton så syns man för det första i sammanhang som stärker varumärket och erbjuder dessutom sina följare intressant och relevant material.

7. Låt sociala medier genomsyra hela evenemanget

Jag brukar proklamera att i en effektiv kommunikationsorganisation bör sociala medier integreras på tvären. De bör genomsyra hela verksamheten snarare än att hanteras separat. Samma tankesätt går även att applicera på ett evenemang.

Förutom att konsekvent uppmuntra artister och besökare att använda sig av sociala medier så kan man också uppmuntra sina egna anställda genom att exempelvis promota deras Twitterkonton eller använda en Facebook-grupp som intranät. På så sätt skapar man en miljö som uppmanar till precis den typ av organisk spridning ett evenemang vill ha.

Har du egna tips? Fyll gärna på med en kommentar. Det går självklart också bra att ställa frågor via kommentarer här, på Twitter eller genom att mejla mig på kontakt@mwcom.se.